"Mercado Laboral Colombiano: Conflicto entre la teoría y la realidad", por Adolfo Eslava (Ecos de Economía No. 27., Octubre de 2008).
El mercado laboral es el intercambio diario de las habilidades productivas entre los trabajadores y las firmas a cambio de una remuneración (Pagés, 2005). De acuerdo con Montenegro y Rivas (2005), la tasa de desempleo depende de la capacidad que tiene una economía para absorber, mediante empleos productivos, a las personas que ingresan en este mercado.
Al mismo tiempo que los diseñadores qué llevan a cabo la medición de los mercados laborales se tienden a una responsabilidad que llega hacer inmensa con la sociedad misma, por el motivo de que se constituye a la política económica y social en el momento de promover la eficiencia en los diferentes sectores del mercado.
También, el autor del informe qué es Adolfo Eslava reafirmaba al mismo tiempo que se encontró con partes negativas en el sistema, puesto que puede llegar a conducir a unos caminos diferentes en el pleno empleo, llegando a ser perjudicial para los trabajadores, que pueden ser de 1 a millones, llegando a existir una calamidad de desempleo.
Por lo cual, se muestra la demanda empresarial que se produce mediante el desarrollo del mercado laboral, según el autor que se en encuentra citado en el informe, se visualiza una gráfica en donde se encuentra unos puntos que tienen o se enfocan en los temas de demanda laboral.
Los punto que fueron evaluados, se encuentra visualizados con las diferentes respuestas obtenidas en el gráfico que se visualiza anteriormente, el autor que cito Adolfo Eslava qué fue López, analizó el gráfico y colocó sus respectivos porcentajes.
El porcentual en que varía la producción, el cambio en el empleo es de _0.81%, lo cual es un nivel de crecimiento para el autor y reafirma lo que menciona Adolfo Eslava, este crecimiento para el 2006 llegó a estar ubicado en el 6.8% y al momento de llegar al 2007 fue igual a un 7.52% permiten que la demanda por trabajo aumente cerca de seis puntos porcentuales cada año.
Esto significa que la lógica de mercado sugiere que la demanda por un bien se reduce cuando su precio se incrementa; en este caso, el mayor costo salarial implica una disminución en la demanda por mano
de obra por parte de los empresarios.
La realidad del mercado laboral se visualiza desde dos partes, una de estas se encuentra en el salario mínimo, por el lado de la oferta se
hace énfasis en los efectos inflacionario (efectos numerario y faro) a través de la presión que se ejerce sobre otros salarios y precios de la economía, mientras que el análisis por el lado de
la demanda (efecto ingreso digno), destaca la importancia del
impacto sobre la demanda agregada y la parafiscalidad por su parte, plantea el debate en torno a la
flexibilización laboral.
Además, la aproximación de la teoría económica convencional al mercado laboral es insuficiente, toda vez que la lógica de mercado no permite explicar satisfactoriamente las fuerzas de oferta y demanda que prevalecen en torno a la mano de obra. Por esta razón ha sido necesario explorar fuentes explicativas adicionales, las cuales se muestran a continuación, apoyadas en la experiencia del caso colombiano.
Una de las variables que determina el comportamiento del mercado de trabajo se ubica en el lado de la oferta y refleja la decisión de las
personas de participar o no en el mercado. Dicha variable se define como «tasa global de participación» y resulta del cociente entre la población económicamente activa y la población en edad de trabajar [...].
Tendiendo en cuenta el anterior gráfico, se puede identificar con la situación del mercado laboral de Colombia, puesto que el tanque de inactividad supera un 41% de la población en edad de trabajar (DANE- GEIH, Octubre de 2008).
Sin embargo, en cuanto a la movilidad de la población entre el desempleo y la inactividad –de acuerdo con la categorización consignada en la Ficha Metodológica3–, llama la atención la evidente facilidad con la que una persona puede salir de una categoría para ingresar a otra que no refleja su real situación en el mercado de trabajo.
La población desempleada esta compuesta por dos grupos:
• Cesante. Es la persona que habiendo trabajado antes por lo menos durante dos semanas consecutivas se encuentra desocupada buscando empleo.
• Aspirante. Es la persona que busca trabajo por primera vez.
Para concluir se puede mencionar que el principio del artículo se muestra la teoría convencional para explicar el funcionamiento del mercado laboral, luego se acude a explicaciones adicionales que permiten complementar el análisis. Se muestra también que algunas variables como la inactividad y la participación laboral secundaria, omitidas por el enfoque reduccionista de precios y cantidades, son piezas fundamentales para explicar las
cifras del desempleo.
Mercado laboral colombiano: Conflictos entre teoría y realidad, de Adolfo Eslava.
Ecos de Economía, Pág (75-100).
Fuente:
Eslava, A.. Mercado laboral colombiano: conflicto entre teoría y realidad . Edu.Co. https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/ecos-economia/article/download/707/629/2052
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