La protección laboral es primordial en las organizaciones y en el gobierno. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina que trata de  prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de  trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene  por objeto mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como la  salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar  físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Teniendo en cuenta que la Ley 9 de 1979. Por la cual se establece el Código Sanitario Nacional, y la  obligatoriedad de los empleadores en relación con sus trabajadores en  cuanto a las condiciones de higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo y prevención de riesgos. Además, las circulares y directivas del Ministerio de Trabajo. Circular 010 febrero 3 de 2017. Por la cual se  establece el reconocimiento y pago de incapacid...

  Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales es el principal escenario para fomentar el diálogo social en material laboral y salarial del país. Fue creada mediante el Artículo 56 de la Constitución Política de Colombia, con el objetivo de fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las políticas salariales y laborales. Esta ley 279 de 1996 fue la que creo la secretaria técnica nacional y las que se encuentran departamentales, esta es mencionada en el orden nacional.  La Comisión Permanente a que se refiere el artículo 56 de la Constitución Política se denominará Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Estará adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y contará con una sede principal en la capital de la República y unas subcomisiones departamentales. También p...

  Mercado laboral en Colombia https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral https://youtu.be/m9aiUq-J_5o?si=_nbnf-_-nKVn7Dnf https://2022.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-seguridad-social/Paginas/mercado-laboral-y-empleabilidad.aspx https://www.banrep.gov.co/es/libro-mercado-colombia Demanda salarial https://www.mintrabajo.gov.co/comunicados/2023/enero/en-el-2024-el-salario-minimo-es-de-un-millon-300-mil-pesos-y-auxilio-de-transporte-de-162-mil-pesos https://www.salariominimocolombia.net/ https://www.youtube.com/live/H-Sg1FhMZYM?si=8agu0Z6ajrHwEDFP https://www.banrep.gov.co/es/estadisticas/salarios Desigualdad salarial https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/notas-estadisticas/nov-2020-brecha-salarial-de-genero-colombia.pdf

  Jóvenes boyacenses y su trabajo en el campo Emitido el 10 de Enero de 2018. Muchos aguantan frío, calor y largas jornadas por un salario que ni siquiera llega al mínimo. Tampoco tienen seguridad social ni garantías. Alcides Aguilar, un humilde campesino que vive del jornal desde hace 30 años, dice que su día empieza antes de que el sol aclare en el horizonte boyacense. "Pagan 25 mil pesos cuando salimos a trabajar y cuando sale el trabajo. Cuando no sale, pues ahí sí toca descansar y pues no se gana nada", cuenta. Su rutina se hace normal, pero lleva consigo la lucha por lograr un turno para trabajar la tierra y así ganar la comida de su familia. Para Aguilar no existe el salario mínimo y como él, hay miles de campesinos que viven con menos de 400 mil pesos al mes. "A veces uno se alcanza a sacar $300.000 o $400.000 mensuales y es con lo que uno le toca lograr sobrevivir para su familia"  Según (Noticias Caracol, 2018) ¿Cuánto dinero mueven los creadores de conten...

 ¿Por qué las mujeres ganan el 87,6% del salario de los hombres en las mismas condiciones laborales? Cifras del DANE 2019. "Según datos de la Superintendencia de Subsidio Familiar, en Colombia 187.966  mujeres ganan menos que los hombres" La desigualdad salarial por género en Colombia es un problema que aún se presenta en el mercado laboral del país a pesar de los avances en las leyes y políticas de igualdad de género que buscan proteger a las mujeres contra las barreras salariales que se le puedan presentar al ingresar al mercado laboral y que puedan limitar sus oportunidades de desarrollo profesional.  Sin embargo, las cifras preocupantes siguen surgiendo y aunque las mujeres representan una parte importante de la fuerza productiva de Colombia, la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa, donde los datos de la Superintendencia del Subsidio Familiar indican que en Colombia 187.966 mujeres ganan menos que los hombres. Y es que de acuerdo con los cálculos realizado...

  "Retornos salariales para Colombia: un análisis cuantílico" (Artículo de Investigación), por Cristian Darío Castillo Robayo, Julimar Da Silva Bichara y Manuel Pérez- Trujillo. Según la investigación, la formación de capital humano se relaciona con dos variables principales: educación y experiencia. Esta investigación buscó analizar la influencia del género, tipo de contrato, educación y experiencia en los salarios de jóvenes y adultos. Para llevar a cabo dicho análisis, se utilizaron regresiones cuantílicas, que permitieron evaluar cómo variaban los retornos de la educación y la experiencia en diferentes puntos de la distribución salarial. Se testearon cuatro modelos, diferenciando entre jóvenes (18-28 años)  considerados en la etapa de juventud en la trayectoria laboral ,y adultos (29-62 años) ubicados en el periodo entre la adultez y la jubilación, y se analizaron los cuantiles 10, 25, 50, 75 y 90 para cada grupo. Todas las estimaciones se realizaron por medio de un pro...

El salario en Colombia juega un papel muy importante en la vida de las familias colombianas ya que tiene un impacto directo en la calidad de vida, su capacidad para satisfacer necesidades básicas y su bienestar en general.  El salario permite a la familia colombiana cubrir sus necesidades básicas como alimentación, vivienda ,educación y salud por lo cual ,un salario insuficiente puede llevar a que las familias presenten grandes dificultades para poder cubrir estas necesidades vitales .  Por ello la importancia de un salario adecuado y justo radica en la estabilidad financiera y el bienestar tanto físico como emocional que puede brindar una determinación adecuada de los salarios, ya que con un salario justo se puede proporcionar estabilidad económica que permita a las familias mejorar su calidad de vida a largo plazo, reducir sus estrés financiero e invertir en mayores oportunidades que les permita crecer (como en educación y movilidad por ejemplo).

  El concepto de salario, la oferta y la demanda en el territorio Colombiano Cómo bien se entiende el salario se ha reconocido por el mecanismo de ingreso que corresponde al trabajador subordinado por la prestación de su trabajo, creando así como un "beneficio", sin embargo el determinante de este presupuesto corresponde siempre por el Gobierno Nacional Colombiano, aunque hasta el momento se conocen diferentes tipos de salarios que se determinan por diferentes factores como lo puede ser por servicios de obra y labor, prestación de servicios, etc.  Además de esto un reconocido autor Karl Max define el salario como: "el salario es también el precio de una determinada mercancía, pues con este se mide la fuerza del trabajo realizado". es decir, es el determinante de toda acción realizada en el puesto de trabajo como aprovechamiento para la organización, ya que produce una alta rentabilidad que lleva a tener un crecimiento económico, mientras que al trabajador, el salari...

  Distribución salarial en el país La distribución salarial en Colombia tiene diferentes montos según la actividad y sector económico al que pertenece, los datos que se muestran a continuación representan la cantidad de población que devenga entre menos de un salario mínimo legal vigente y 8 salarios mínimos.   Algunas de las cifras completas que entregó el Dane reflejan la siguiente información: La población que gana menos del salario mínimo es del 43,1 %, lo que representa más de 9,43 millones de personas, mientras que el 15,7 % recibe un ingreso mensual correspondiente al valor del salario mínimo legal vigente. Ese porcentaje equivale a 3,42 millones de personas. Por otra parte, el 3,59 millones de personas tienen entre un salario y un salario y medio mensualmente. Esa cifra es el 16,4 % de la población, en cambio, a quellos que reciben entre un salario y medio a dos salarios representan el 6,9 % de la población, es decir, 1,55 millones de personas. El 5,4 % obtienen e...

  “Informe Mercado Laboral-N°29”, de Leonardo F. Morales (Banco de la República, enero 2024). La estabilidad del segmento de empleo formal se corrobora con las tasas de vacancia, que dejaron de crecer en todas las fuentes de información, aunque se mantienen en niveles elevados, en comparación con su historia reciente.  Para 2024, se espera que la TD nacional se ubique entre 9,3% y 12,4%, siendo el 10,8% el valor más probable, lo que implica un aumento moderado de la TD a lo largo de 2024. Estas previsiones apuntan a un mercado laboral aún ajustado, que durante 2024 se estaría avanzando hacia una zona neutral, en la que las presiones inflacionarias del mercado laboral se disiparían. Mientras tanto, el empleo en el área urbana se mantuvo relativamente estable. El comportamiento reciente de la población ocupada se refleja en la tasa de ocupación (TO), que se contrajo en las demás capitales y el área rural 1,6 puntos porcentuales (pp) entre agosto y noviembre, hasta ubicarse en 55...

Empleo informal Se convierte en una problemática que crea una barrera, frenando aún más el desarrollo económico. Una de las causas de la informalidad está muy asociada con los bajos niveles educativos y de experiencia laboral. Entre menor sea el nivel educativo, mayor será la informalidad, así mismo, e n cuanto a la edad, las personas mayores representan niveles de informalidad mas altos, estos se pueden dar entre las edades de 12 a 17 años, y de más de 61 años, mientras que el mínimo de informalidad se registra entre los 25 y los 35 años de edad. En términos de seguridad social, la informalidad es particularmente grave en cuanto no cotizar al riesgo de pensiones, seguido por el de salud en régimen contributivo y finalmente por el de salud en régimen subsidiado, todo esto contribuye a la generación cada vez más avanzada de pobreza y exclusión en el país. Teniendo en cuenta la información, encuestas y gráficos tomadas del DANE y Banco de la república, se recopilaron los siguientes datos...

Desempleo en Colombia La tasa de desempleo en el país va en incremento, y con ello se tiene un impacto en aspectos como la reducción de la demanda porque si disminuyen los ingresos de las personas activas laboralmente, baja su capacidad de compra, así mismo, aumentan los niveles de pobreza del país porque parte de la población trabajadora no recibe ingresos, además, esta desocupación se convierte en un problema social y la salud publica, la cual busca garantizar condiciones de vida, bienestar y desarrollo de la población, es así como podemos observar las siguientes cifras que lo afirman:  Para el mes de marzo de 2024, la tasa de desocupación del total nacional fue 11,3%, lo que representó un aumento de 1,3 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2023 (10,0%). La tasa global de participación se ubicó en 63,9%, mientras que en el mismo mes del año anterior fue 64,3%. Finalmente, la tasa de ocupación fue 56,7%, lo que representó una disminución de 1,2 puntos porcentuales respecto...