Brecha Salarial de Género en Colombia

 ¿Por qué las mujeres ganan el 87,6% del salario de los hombres en las mismas condiciones laborales? Cifras del DANE 2019.

"Según datos de la Superintendencia de Subsidio Familiar, en Colombia 187.966  mujeres ganan menos que los hombres"

La desigualdad salarial por género en Colombia es un problema que aún se presenta en el mercado laboral del país a pesar de los avances en las leyes y políticas de igualdad de género que buscan proteger a las mujeres contra las barreras salariales que se le puedan presentar al ingresar al mercado laboral y que puedan limitar sus oportunidades de desarrollo profesional. 

Sin embargo, las cifras preocupantes siguen surgiendo y aunque las mujeres representan una parte importante de la fuerza productiva de Colombia, la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa, donde los datos de la Superintendencia del Subsidio Familiar indican que en Colombia 187.966 mujeres ganan menos que los hombres.

Y es que de acuerdo con los cálculos realizados por el Dane para el año 2019 respecto a la brecha salarial por género,  se evidenció que en Colombia, la brecha salarial general entre hombres y mujeres fue del 12,9%, según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). Lo que significó que por cada 100 pesos que ganaba un hombre, una mujer ganaba 87,1 pesos, en donde los hombres ocupados tenían un ingreso laboral mensual de 1,23 millones de pesos, mientras que las mujeres recibían 1,07 millones.

Sin embargo, al calcular el ingreso por hora trabajada se observó que la brecha salarial por hora en 2019 fue de -2,3%, indicando que, por hora, las mujeres ganan en promedio 2,3% más que los hombres. La causa principal que se identificó, fue  que las mujeres trabajaban menos horas remuneradas en comparación con  los hombres, en donde los hombres trabajaban en promedio 8 horas más por semana.

En cuanto al comportamiento de la brecha salarial de genero por características poblacionales, se observó que en el ingreso laboral mensual promedio la brecha es siempre positiva indicando que los hombres ganan más que las mujeres en todos los casos (las mujeres rurales, las mujeres mayores, las mujeres con menores niveles educativos, las mujeres en unión libre y casadas, las mujeres con hijos/as y las mujeres indígenas) excepto en el grupo de las personas solteras. 

De igual manera se identificó que en 2019, el 75,8% de la población en Colombia que vivía en zonas urbanas tenía una  brecha salarial de género del 17,3%, donde las mujeres ganaban 82,7 pesos por cada 100 pesos que ganaban los hombres. Y en zonas rurales en se encontraba el 24,2% de la población, la brecha salarial fue mucho mayor: del 34,5%, en donde las mujeres ganaban 65,5 pesos por cada 100 pesos de los hombres. Y las diferencias en ingresos por hora trabajada fueron del 7,2% en zonas rurales y del 4,0% en zonas urbanas.

Así mismo, se observó que la brecha salarial de género varía según el grupo de edad ya que esta aumentaba a medida que lo hacían los grupos etarios , esto debido a que las mujeres tienden a experimentar más interrupciones en el empleo causadas por las responsabilidades familiares y  formas de discriminación en el mercado laboral. Observándose que en el comportamiento de la brecha de acuerdo con la tenencia de hijos, era de un aumento a medida que la cantidad de hijos que tenia una mujer también aumentaba. 

Fuentes:

     DANE: Brecha Salarial de Género en Colombia 2019