¿ Cuáles son los diferentes tipos de salarios Colombianos?

En Colombia existen diferentes tipos de salario los cuales se diferencian por su forma de pago, periodicidad y características, entre los tipos de salarios más conocidos se encuentran: 

Salario fijo: Este tipo de salario es el más común en Colombia, se caracteriza por ser un monto fijo y preestablecido que se paga al trabajador de manera periódica (generalmente de manera mensual), el cual no varía en función de la producción del trabajador, y se utiliza principalmente en contratos de trabajo a término indefinido o a término fijo. Es decir,  es un modelo de remuneración en donde el trabajador recibe el mismo monto de dinero en cada periodo de pago, y el cual no está sujeto a logros o rendimiento del empleado  sino al tiempo dedicado al mismo puesto de trabajo. Este salario solo puede variar por factores como ausencias, horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical y festivo sin perder la calidad de salario fijo. 

Salario variable:  este tipo de salario en Colombia depende del rendimiento o de la productividad del trabajador, este salario puede estar influenciado por comisiones, horas extras y productividad y es utilizado generalmente en sectores donde la producción es variable o donde el trabajador tiene un alto grado de autonomía en sus actividades. Es decir, a diferencia del salario fijo, en este caso el empleado recibe un monto de dinero diferente en cada periodo de pago de acuerdo a su  esfuerzo o productividad lograda durante ese periodo. 

Salario mixto: Salario combina elementos tanto del salario fijo como el salario variable: en cuanto a la parte fija, este tipo de salario se paga de manera periódica y en cuanto a la parte variable, este depende del rendimiento o de la producción del trabajador. 

Por otro lado también se puede encontrar el salario integral,  este tipo de salario hace referencia al sistema de remuneración que integra el salario fijo, las prestaciones sociales y otros beneficios en un solo pago mensual o periódico, es decir, es el salario que incluye salario fijo, prima de servicios, cesantías, horas extras, recargos nocturnos, primas extra legales, trabajo dominical y festivo pero no incluye vacaciones , seguridad Social , parafiscales, indemnizaciones por despidos injustificados o sanción moratoria. También es importante tener en cuenta que este tipo de salario se reserva solo para empleados que cumplen con ciertos requisitos específicos como tener un contrato a término indefinido, trabajar en áreas especializadas y recibir un salario mensual superior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Además de ser de carácter obligatorio para empresas con más de 20 trabajadores. 

Por último, se encuentra el salario en especie,  el cual hace referencia a la remuneración que se le brinda al empleado en bienes o servicios en lugar de dinero en efectivo como contraprestación directa de sus actividades laborales, este tipo de salario puede incluir alojamiento, alimentación, transporte o vestuario (el cual debe ser valorizado en dinero), de igual manera, es importante tener en cuenta que solo se puede pagar una parte del salario bajo esta modalidad (para aquellos que reciben salarios iguales al SMLV corresponde al 30%, y para aquellos que reciben salarios superiores al SMLV , el salario en especie no puede superar el 50% del salario total del trabajador). 

La elección del tipo de salario dependerá de factores como el sector económico, el tipo de empresa y de cargo que desempeña el trabajador y de las negociaciones colectivas entre trabajadores y empleadores. 

Sin embargo vale la pena recordar que ninguno de estos tipos de salarios deben estar por debajo del salario mínimo legal establecido anualmente por el gobierno nacional , el cual debe ser aplicado a todos los trabajadores en el país, y sirve como referencia para la negociación salarial.