¿Por qué existe desigualdad salarial en Colombia? : Causas y Factores Importantes

 

Principales factores de la desigualdad salarial en Colombia

Las desigualdad salarial en Colombia es un fenómeno que refleja las brechas tanto económicas como sociales que existen en el país. A lo largo del tiempo factores como la informalidad laboral, el acceso a educación, los niveles experiencia y el género han contribuido a la formación de un entorno salarial colombiano en donde los ingresos pueden variar significativamente entre los diferentes sectores de la población.

De esta manera, en Colombia, la desigualdad salarial está determinada principalmente por los siguientes  factores:

Entre los principales se encuentra la desigualdad salarial de género , en donde una cantidad considerable de las mujeres colombianas ganan menos que los hombres por el mismo trabajo o labor, en las mismas condiciones de trabajo  y por la misma jornada laboral, evidenciando cifras preocupantes, en donde la diferencia promedio de salarios entre hombres y mujeres en Colombia es del 12,9%, lo que quiere decir que "una mujer gana solo un 87,6%  del salario que recibe un hombre por un empleo con las mismas condiciones",  de acuerdo con  el Departamento Administrativo Nacional de Estadística –DANE-, en el informe “Brecha salarial de Genero en Colombia” 2019.

Esta brecha salarial de género está influenciada principalmente por factores como la discriminación laboral por género, así como por aquellas cargas domésticas  y de cuidado que las mujeres deben asumir y que no son remuneradas, así como una menor participación de las mujeres en puestos de Liderazgo. Esta brecha salarial puede acentuarse incluso en algunos sectores económicos y en algunos grupos poblacionales.

Por otro lado, entre otros de las principales causas que influyen en la desigualdad salarial colombiana se encuentra la diferencia en los niveles de educación y experiencia, ya que la mayoría de las personas con estudios académicos universitarios pueden llegar a ser más propensos a recibir ingresos laborales más altos que aquellas personas con un nivel académico más bajo. 

Sin embargo este factor puede no afectar de la misma manera en la desigualdad salarial en las mujeres colombianas, ya que según estudios realizados por la universidad javeriana, a pesar de que las mujeres registraron para el año 2021 un mayor promedio de años estudiados, percibieron desde un 17,5% hasta un 28,8% menos ingresos que los hombres, en todos los niveles educativos.

Otro factor determinante en la desigualdad salarial en Colombia es la informalidad laboral ya que un alto porcentaje de trabajadores en Colombia se encuentran en el sector informal en donde las condiciones laborales son precarias e inestables, en donde existe una ausencia de contratos de trabajo, prestaciones de seguridad social, falta de derechos de propiedad y salarios bajos e incluso injustos. 

Tomado de : Aguilar,J.,  y Mahecha, R., (2023). Informalidad laboral en Colombia: La necesidad de explorar formas diversas y atípicas. Periódico UNAL / Economía.

De acuerdo con un artículo de la Universidad Nacional de Colombia este factor surge principalmente debido a las barreras para entrar al sector formal como la rigideces salariales y los altos costos de despido, así mismo ,teorías postulan que esta informalidad puede ser tanto voluntaria como involuntaria. Según  el artículo de la UNAL, la informalidad laboral ha pasado de un 49% en 2005 a un 50% para el año 2015 según datos del Dane (2017),  en donde los departamentos con mayores tasas de informalidad han sido Norte de Santander (71 %), Sucre (68 %), La Guajira (64 %), Magdalena (66 %) y Cesar (61 %) (Bustamante, 2011 como se citó en Aguilar y Mahecha,2023).

Para el año 2020, esta informalidad laboral aumentó en todos los niveles educativos en comparación con 2007, destacando aquellos con solo formación primaria y sin ninguna formación, donde el 88 % era informal en 2007 y el 91 % en 2020 (Vásquez y Agudelo, 2021,omo se citó en Aguilar y Mahecha,2023).

Fuentes:

 

Aguilar,J., y Mahecha, R., (2023). Informalidad laboral en Colombia: La necesidad de explorar formas diversas y atípicas. Periódico UNAL / Economía.

Pontificia Universidad Javeriana (s.f.). Las mujeres cuentan con más años de Educación que los hombres, un menor salario.