Protección al trabajo

La protección laboral es primordial en las organizaciones y en el gobierno.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina que trata de prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Teniendo en cuenta que la Ley 9 de 1979. Por la cual se establece el Código Sanitario Nacional, y la obligatoriedad de los empleadores en relación con sus trabajadores en cuanto a las condiciones de higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo y prevención de riesgos. Además, las circulares y directivas del Ministerio de Trabajo. Circular 010 febrero 3 de 2017. Por la cual se establece el reconocimiento y pago de incapacidad temporal cuando ya hubo pago de indemnización o incapacidad permanente parcial (IPP). Cumplimiento total a través de la cual aclara e instruye a los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Laborales acerca del reconocimiento y pago de las prestaciones económicas derivadas del accidente o enfermedad, ya sea por causa común o laboral.

Disminución gradual de la jornada laboral

El objeto de la ley 2101 es reducir la jornada laboral semanal de manera gradual de 48 a 42 horas a la semana, que podrán ser distribuidas de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre un día de descanso y sin disminuir el salario ni afectar los derechos y garantías de los trabajadores.

Desde el 15 de julio la jornada laboral se redujo a 47 horas a la semana, en 2024 pasará a 46, en 2025 a 44 horas para llegar a 42 horas en 2026. Las empresas podrán acogerse de manera anticipada a cualquiera de esas jornadas, a partir del 15 de julio de cada año. Es importante que tengas en cuenta que el reajuste de horarios de trabajo para acogerse a la nueva a la disminución horaria semanal tiene que ser acordada por las partes, y estar alineada con la obligación de seguridad y salud a la que tienen derecho los trabajado.

Opinión de Minisalud acerca la protección laboral:

Fuentes:

Protección. (s. f.). Una mirada al futuro del empleo en Colombia. https://www.proteccion.com/contenidos/empresa/pension/futuro-empleo-colombia

MinSaludCol. (2023, 10 julio). 13 PERIODO DE PROTECCIÓN LABORAL [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=uazz8iCL8Mg

MinSaludCol. (2023a, abril 18). Diálogo Social por el Bienestar Laboral de los trabajadores de Min de Salud y Protección Social [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=d72DTVhoWJo

Cerca del 43,1 % de la población gana menos del salario mínimo en Colombia

Distribución salarial en el país La distribución salarial en Colombia tiene diferentes montos según la actividad y sector económico al que pertenece, los datos que se muestran a continuación representan la cantidad de población que devenga entre menos de un salario mínimo legal vigente y 8 salarios mínimos. Algunas de las cifras completas que entregó el Dane reflejan la siguiente información: La población que gana menos del salario mínimo es del 43,1 %, lo que representa más de 9,43 millones de personas, mientras que el 15,7 % recibe un ingreso mensual correspondiente al valor del salario mínimo legal vigente. Ese porcentaje equivale a 3,42 millones de personas. Por otra parte, el 3,59 millones de personas tienen entre un salario y un salario y medio mensualmente. Esa cifra es el 16,4 % de la población, en cambio, a quellos que reciben entre un salario y medio a dos salarios representan el 6,9 % de la población, es decir, 1,55 millones de personas. El 5,4 % obtienen e...

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