Perspectiva del mercado laboral 2001-2005

“Estructura salarial y segmentación en el  mercado laboral colombiano”, por Diana C. Mesa, Andrés F. García (Facultad de Economía, octubre de 2008).

El estudio se ramifica a través de la diferenciación salarial que se visualiza a través de comparaciones derivadas dentro de las distribuciones encontradas en siete ciudades colombianas donde se tomó y analizó información durante el período 2001 al 2005. Considerando que el texto se divide en diferentes puntos de vista en los que se encuentran los principales hallazgos. la segmentación del mercado laboral colombiano, en esta fase se evidencia de manera empírica irrefutable las diferentes remuneraciones para individuos con características similares con respecto al stock de capital humano eso  se convirtió en un argumento en el que la determinación de los salarios puede explicarse dentro de  factores distintos a los considerados en la visión neoclásica.

En el que se compara la distribución de salarios entre ciudades y sectores económicos el cual se realizó con una prueba de Kruskal-Wallis, anexos del autor del artículo, el autor visualiza los resultados de la prueba por ciudades, se observa que la distribución de los salarios no son los mismos en todas las ciudades porque al menos una de las ciudades presenta una distribución diferente de los salarios; de manera similar se observa que el

las distribuciones salariales por actividad económica no son iguales entre sí, entonces nuevamente y según la prueba de KW, la distribución salarial es estadísticamente diferente, resultado que se mantiene para la desagregación ciudad-sector económico.

Estas diferencias salariales no se explican por las dotaciones de capital humano específicos de sectores y regiones por tal motivo se  deben considerar factores exógenos a los sectores y otros endógenos o internos, si se consideran las características internas de los sectores, pueden llegar a  considerar dos factores importantes. 

La primera se refiere a su composición la que se definen como la participación del capital en el pago total del mismo modo a nivel sectorial; Esto permite capturar el efecto de la intensidad relativa de los factores sobre el salario, que no se explica por el capital humano sino por la  tecnología propia de los sectores.

La segunda parte se define por el análisis realizado a partir de estadística descriptiva y pruebas de KW.

junto con las distribuciones Kernel ajustadas, muestran evidencia de las diferencias existente para las distribuciones salariales por rama económica y región; sin embargo, es necesario identificar el origen de dichas diferencias, lo que en principio podría explicarse por la diferencia en el capital humano. 

Además, no sólo se centra en los términos del capital humano, sino que también se identifica mediante la explicación, todo lo que sucede en el entorno económico global, que se puede encontrar tanto en el país como lo que sucede fuera del país que puede afectar el Salario y mercado laboral colombiano. Donde las diferencias salariales se visualizan para los diferentes  individuos que tienen el mismo capital humano y esto se puede explicar por la disposición de las empresas de ciertos sectores y regiones a pagar salarios superiores a la productividad marginal del trabajador para inducir el esfuerzo de los trabajadores, ya que Los costos de monitorear la productividad son altos.

Por lo tanto, el proceso de negociación salarial aparece en los diferentes sectores, en este aparece la concentración sindical que se visualiza de manera enorme en todos los casos de mayores salarios dentro de la productividad de cada trabajador y para concluir los puntos, la parte del tipo de incidencia. Es la contratación de empleados sobre las discrepancias en los salarios sectoriales, que se evidencian en las empresas y sectores que predominan en los contratos temporales.

Las teorías de la determinación salarial se dividen en dos corrientes principales. La primera parte seria, la teoría del capital humano según la cual el salario se explica por la productividad de trabajadores e inversión en capital humano; y por otro lado una explicación. 

La alternativa se centra en explicar la segmentación del mercado debido a  las características específicas de los sectores económicos y los mercados locales.

Estructura salarial y segmentación en el  mercado laboral colombiano, de Diana C. Mesa y Andrés F. García 

Fuente:

Mesa y Andrés F. García., DC (2008). Estructura Salarial y Segmentación en el Mercado Laboral Colombiano [Universidad del Rosario].https://www.google.com/urlsa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/10858/5105.pdf&ved=2ahUKEwiJhsONr4mGAxWSTTABHRF6DkwQFnoECBoQAQ&usg=AOvVaw1OeWzEt3lVqpCOWo_S0d06